كعضو في هيغولد، أنا سعيد جدًا بقضاء فترة جيدة من حياتي في العمل معكم.
تعتمد هيغولد على الجودة العالية لدفع عجلة تطوير الأعمال، والجودة العالية تتحقق من خلال الأشخاص ونظام الإدارة.
أولاً، الأشخاص هم من يصنعون المنتجات. فقط الموظفون المتميزون يمكنهم إنتاج منتجات عالية الجودة.
ثانيًا، نظام الإدارة، خاصةً إدارة الجودة، هو ضمان فعال للإنتاج الموحد والواسع النطاق للمنتجات.
لذلك، لن تنمو الشركة إلا عندما ينمو موظفوها، ونمو الأفراد يتوافق بشكل أساسي مع اتجاه تطور الشركة.
الابتكار هو المصدر الأبدي لتطور الشركة. لتوسيع مساحة حياة المؤسسة، ولتوفير آفاق أوسع لتطور الأفراد، نحتاج إلى أن نكون مليئين بالشغف، والحفاظ على قوة الابتكار، وتحسين كفاءة العمل، وتحسين جودة العمل، مع تجاوز الذات دائمًا.
في سياق شركة تمتلك ميزة تنافسية أساسية من خلال تحسين إدارة الابتكار وإعادة هندسة العمليات بشكل شامل، وتوفر
فرصًا ومساحة كافية للتطوير المستدام وتسعى لخلق بيئة تنافسية عادلة، طالما فكرت وعملت بجد، وتعلمت بتواضع وواصلت التحسين، فسيتم تقييمك بشكل عادل في النهاية. والأهم من ذلك، أن هذه العقلية التعليمية بحد ذاتها هي مفتاح النجاح.
روح العمل الجماعي والاحترافية القوية هما مصدر القوة التي لا تنضب للشركة. ستحصل على أداء أفضل وتحقق إنجازات أكبر فقط عندما تدمج مواهبك في فريق.
بناءً على افتراض وجود هدف مشترك وصورة شاملة، تشجع الشركة تطوير الفردية وتوفر مساحة تطوير واسعة للموظفين. للفوز، يجب أن تفوز أولاً على نفسك.
لا يمكننا تجاوز أنفسنا ومنافسينا إلا من خلال التعلم المستمر والتأمل الذاتي.
"التغيير" هو موضوعنا الأبدي، وبالطبع "التغيير" هو أيضًا تجربة، سواء نجحت أم فشلنا، سنتقبلها بعقلية واسعة.
نقف على خط البداية للقرن الجديد، دعنا نسعد أنفسنا بفكرة جديدة ونرث جوهر ثقافتنا المميزة. دعنا نوسع فكرة الثقافة التنظيمية التي تفيد تطور المؤسسة أكثر، ودعنا نبني فريق الأحلام للقرن الجديد.
أخيرًا، كممثل للإدارة التنفيذية للشركة، ما يهمني أكثر هو مشاعر الموظفين وما إذا كانوا يستطيعون النمو وتحقيق أحلامهم الشخصية في شركتنا.
في الوقت نفسه، أشكركم بصدق على ما قمتم به من أجل الشركة وجهدكم كأعضاء في هذا الفريق، وأتمنى لكم عملاً سعيدًا في المستقبل!
-- أو جينفينغ، رئيس مجموعة هيغولد
To every people in HIGOLD
كعضو في هيغولد، أنا سعيد جدًا بقضاء فترة جيدة من حياتي في العمل معكم.
تعتمد هيغولد على الجودة العالية لدفع عجلة تطوير الأعمال، والجودة العالية تتحقق من خلال الأشخاص ونظام الإدارة.
أولاً، الأشخاص هم من يصنعون المنتجات. فقط الموظفون المتميزون يمكنهم إنتاج منتجات عالية الجودة.
ثانيًا، نظام الإدارة، خاصةً إدارة الجودة، هو ضمان فعال للإنتاج الموحد والواسع النطاق للمنتجات.
لذلك، لن تنمو الشركة إلا عندما ينمو موظفوها، ونمو الأفراد يتوافق بشكل أساسي مع اتجاه تطور الشركة.
الابتكار هو المصدر الأبدي لتطور الشركة. لتوسيع مساحة حياة المؤسسة، ولتوفير آفاق أوسع لتطور الأفراد، نحتاج إلى أن نكون مليئين بالشغف، والحفاظ على قوة الابتكار، وتحسين كفاءة العمل، وتحسين جودة العمل، مع تجاوز الذات دائمًا.
في سياق شركة تمتلك ميزة تنافسية أساسية من خلال تحسين إدارة الابتكار وإعادة هندسة العمليات بشكل شامل، وتوفر
فرصًا ومساحة كافية للتطوير المستدام وتسعى لخلق بيئة تنافسية عادلة، طالما فكرت وعملت بجد، وتعلمت بتواضع وواصلت التحسين، فسيتم تقييمك بشكل عادل في النهاية. والأهم من ذلك، أن هذه العقلية التعليمية بحد ذاتها هي مفتاح النجاح.
روح العمل الجماعي والاحترافية القوية هما مصدر القوة التي لا تنضب للشركة. ستحصل على أداء أفضل وتحقق إنجازات أكبر فقط عندما تدمج مواهبك في فريق.
بناءً على افتراض وجود هدف مشترك وصورة شاملة، تشجع الشركة تطوير الفردية وتوفر مساحة تطوير واسعة للموظفين. للفوز، يجب أن تفوز أولاً على نفسك.
لا يمكننا تجاوز أنفسنا ومنافسينا إلا من خلال التعلم المستمر والتأمل الذاتي.
"التغيير" هو موضوعنا الأبدي، وبالطبع "التغيير" هو أيضًا تجربة، سواء نجحت أم فشلنا، سنتقبلها بعقلية واسعة.
نقف على خط البداية للقرن الجديد، دعنا نسعد أنفسنا بفكرة جديدة ونرث جوهر ثقافتنا المميزة. دعنا نوسع فكرة الثقافة التنظيمية التي تفيد تطور المؤسسة أكثر، ودعنا نبني فريق الأحلام للقرن الجديد.
أخيرًا، كممثل للإدارة التنفيذية للشركة، ما يهمني أكثر هو مشاعر الموظفين وما إذا كانوا يستطيعون النمو وتحقيق أحلامهم الشخصية في شركتنا.
في الوقت نفسه، أشكركم بصدق على ما قمتم به من أجل الشركة وجهدكم كأعضاء في هذا الفريق، وأتمنى لكم عملاً سعيدًا في المستقبل!
-- أو جينفينغ، رئيس مجموعة هيغولد
